Presque autant de fermetures, 244, que d’ouvertures, 245, d’usines en 2025. L’observatoire de l’industrie de Bpifrance met en avant une France qui adapte son industrie aux nouvelles donnes technologiques et géopolitiques.
Retards d'acheminement des matières premières issues des pays du Golfe, hausse des coûts de transport et exportations ralenties, cette guerre perturbe l’activité de certaines entreprises pharmaceutiques françaises. Un secteur déjà fragilisé par une très forte concurrence avec la Chine et l'Inde.
En dépit de quelques cas très médiatisés, comme Ubisoft, une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée ce jeudi révèle que la majorité des entreprises ne sont pas revenues en arrière sur leur politique de télétravail en 2025.
Malgré quelques reculs isolés, une pratique solidement ancrée dans les entreprises comme dans l’identité cadre.
"Nous ne laisserons pas l'inflation s'installer", a promis François Villeroy de Galhau, précisant que la hausse des prix "restera basse" en France.
Feuille de route pour lutter contre le changement climatique et réduire les émissions de gaz à effet de serre, la troisième SNBC, soumise à une consultation publique, doit prochainement être adoptée par décret. Décryptage et analyses CFE-CGC.
Block supprime 4 000 postes au nom de l'intelligence artificielle. Un ancien cadre sort du silence, et ce qu'il décrit ne ressemble pas du tout à une mutation technologique.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la plateforme de prévention en santé mentale teale a publié une focale consacrée à la santé mentale des femmes au travail. Alors que la santé mentale est reconduite Grande Cause nationale en 2026, l’étude souligne un écart persistant entre hommes et femmes dans ce domaine.
Cette semaine, la CFE-CGC Chimie participait au colloque européen “Just Transition Leadership” à Malaga. Porté par la FECCIA - European Federation of Managerial Staff in the Chemical and Allied Industries et par la ECEG - European Chemical Employers Group
Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon estime que la future transparence salariale doit permettre de réduire les inégalités femmes-hommes au travail. Elle invite les élus du personnel à s’emparer de ces sujets.
Retrouvez ci-dessous le communiqué de presse de l'ensemble des organisations syndicales sur le travail le 1er mai :
L'acheteur potentiel a assuré que l'emploi sur le site et l'équipe dirigeante ne seraient pas affectés par le rachat. Aluminium Dunkerque emploie 750 personnes dans le nord de la France et produit environ 300 000 tonnes d'aluminium par an.
Une femme salariée sur quatre se dit "en mauvaise santé mentale" contre 19% des hommes, un constat qui s'aggrave chez les moins de 40 ans, selon une étude d'Ipsos-BVA pour le cabinet Qualisocial publiée lundi.
Lors du congrès fédéral de la CFE-CGC Chimie de Lille, un échange avec François Hommeril, président de la CFE-CGC, a permis de proposer la visite du plus grand centre de biotechnologie du pays.
Le patronat et deux syndicats se sont entendus sur une réduction de la durée d'indemnisation chômage des demandeurs d'emploi ayant bénéficié d'une rupture conventionnelle. Une exception est cependant prévue pour les plus de 55 ans, selon la qualité de leur projet professionnel.
"Le dialogue social fonctionne quand on lui laisse du temps", s'est félicité Sébastien Lecornu. Le texte, validé par la CFDT et la CFTC, mais rejeté mais la CGT et la CFE-CGC, doit encore être avalisé par les instances de l'ensemble des organisations, au plus tard le 23 mars. Il doit aussi être voté par le Parlement.
Alors qu’une femme sur trois sera confrontée à des violences au cours de sa vie, la place de l’entreprise dans la prévention et l’accompagnement des victimes devient un enjeu majeur du dialogue social. Lors d’un webinaire organisé le 19 février par Miroir social et Axa Santé, Christelle TOILLON, déléguée nationale à l’égalité professionnelle à la CFE-CGC et déléguée syndicale chez Stellantis, a rappelé que les victimes ne laissent pas les violences à la porte de leur travail : leurs conséquences affectent la concentration, les relations professionnelles et la performance, avec le risque d’une « double peine » si ces difficultés sont mal comprises.
Communiqué de presse commun
Le seuil fixé en 2026 par la loi Rixain est tout juste atteint, selon le baromètre de l'Institut français des administrateurs publié jeudi. Cette loi instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
Après avoir longtemps développé le dispositif, le constructeur automobile souhaite massivement faire revenir ses salariés en présentiel. Par la voix de son délégué syndical central Laurent Oechsel, la CFE-CGC en appelle à une vraie négociation.
L'emploi des personnes en situation de handicap est-il menacé ? Le budget 2026 baisse les financements pour les entreprises dites adaptées. Reportage à Orléans au sein de l'ANRH, l'Association pour l'insertion et la réinsertion professionnelle des handicapés.
Selon une étude du Figaro Emploi de 2024, 62 % des salariés auraient déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. jusqu’où la vie privée des salariés doit-elle être respectée ? L’entreprise peut-elle intervenir si les sentiments s’invitent au bureau ?
La Commission européenne a lancé un appel à contributions afin d’adapter ses procédures pour pouvoir légiférer plus rapidement. Proactive, la CFE-CGC en appelle à une réglementation utile, démocratique et protectrice.
