Renouvellement à la tête de la CFE-CGC : une page se tourne, une autre s'ouvre

Renouvellement à la tête de la CFE-CGC : une page se tourne, une autre s'ouvre

Le 39ème congrès de la CFE-CGC a été marqué par une émotion rare et sincère. François Hommeril, qui achève trois mandats à la présidence de la confédération, a reçu une longue standing ovation de plusieurs minutes, un hommage spontané et unanime, du jamais vu, saluant des années d'engagement incarné avec conviction, indépendance et détermination.

Qui sont ces cadres qui s’épuisent à prendre soin des autres en entreprise ?

Qui sont ces cadres qui s’épuisent à prendre soin des autres en entreprise ?

Le manager d’aujourd’hui n’est plus celui d’hier. Mais quelles compétences sont aujourd’hui indispensables, et comment se sentent-ils dans leur rôle de manager ? Une étude du Lab des Futurs de l’école de commerce Excelia menée auprès de managers les a interrogés sur ces thématiques. Si le rôle devient plus humain, il devient aussi plus épuisant, notamment émotionnellement.

Le nombre de salariés en forfait jours ne cesse d'augmenter

Le nombre de salariés en forfait jours ne cesse d'augmenter

Le dispositif du forfait jours continue de gagner du terrain dans les entreprises. 2,4 millions de salariés du privé travaillent désormais sous ce régime, selon une étude du ministère du Travail. C'est trois fois plus qu'au début du siècle. De quoi s'agit-il et qu'est-ce que cela implique ?

IA, travail et dialogue social : comment appréhender les enjeux ?

IA, travail et dialogue social : comment appréhender les enjeux ?

Rapport au travail, impact sur l’emploi, transformation des métiers… Lors d’un webinaire Miroir Social-Technologia, Corinne Schewin (CFE-CGC Métallurgie) et Pascal Fabre (SNB/CFE-CGC) ont évoqué le rôle majeur des syndicats sur l’intelligence artificielle.

Panorama des salariés au forfait-jours, un dispositif en progression

Panorama des salariés au forfait-jours, un dispositif en progression

En 2024, 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé étaient au forfait-jours, dont 82,4 % de cadres, indique une étude du ministère du Travail. Ces salariés travaillent en moyenne 208 heures de plus par an que ceux dont le temps de travail est décompté en heures.

Salariés aidants : quels nouveaux dispositifs dans les entreprises ?

Salariés aidants : quels nouveaux dispositifs dans les entreprises ?

De plus en plus de salariés aidants sont présents en entreprise. Mais comment les aider au mieux en 2026 ? Car entre absentéisme, fatigue mentale et difficultés d’organisation, l’aidance transforme profondément le quotidien professionnel. Face à cette réalité, de nouvelles solutions émergent dans les entreprises françaises.