Santé mentale des femmes au travail : un angle mort de l’égalité professionnelle
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la plateforme de prévention en santé mentale teale a publié une focale consacrée à la santé mentale des femmes au travail. Alors que la santé mentale est reconduite Grande Cause nationale en 2026, l’étude souligne un écart persistant entre hommes et femmes dans ce domaine.
La transition écologique ne se fera pas sans les partenaires sociaux.
Cette semaine, la CFE-CGC Chimie participait au colloque européen “Just Transition Leadership” à Malaga. Porté par la FECCIA - European Federation of Managerial Staff in the Chemical and Allied Industries et par la ECEG - European Chemical Employers Group
« Supprimer les planchers collants et les plafonds de verre »
Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon estime que la future transparence salariale doit permettre de réduire les inégalités femmes-hommes au travail. Elle invite les élus du personnel à s’emparer de ces sujets.
Travail le 1er mai : tous les syndicats appellent solennellement les députés à s'opposer à toute tentative de remise en cause
Retrouvez ci-dessous le communiqué de presse de l'ensemble des organisations syndicales sur le travail le 1er mai :
Le site industriel Aluminium Dunkerque sur le point d'être acheté par un groupe de Bahreïn
L'acheteur potentiel a assuré que l'emploi sur le site et l'équipe dirigeante ne seraient pas affectés par le rachat. Aluminium Dunkerque emploie 750 personnes dans le nord de la France et produit environ 300 000 tonnes d'aluminium par an.
En entreprise, les femmes plus nombreuses à se dire en "mauvaise santé mentale", selon une étude
Une femme salariée sur quatre se dit "en mauvaise santé mentale" contre 19% des hommes, un constat qui s'aggrave chez les moins de 40 ans, selon une étude d'Ipsos-BVA pour le cabinet Qualisocial publiée lundi.
Visite du site de biotechnologie de Novartis par François Hommeril et Gilles Le Stir
Lors du congrès fédéral de la CFE-CGC Chimie de Lille, un échange avec François Hommeril, président de la CFE-CGC, a permis de proposer la visite du plus grand centre de biotechnologie du pays.
Avec les nouvelles règles d'indemnisation, les plus de 55 ans pourront continuer de toucher le chômage jusqu'à 22,5 ou 27 mois maximum au lieu de 20,5 (à condition que leur projet professionnel soit validé)
Le patronat et deux syndicats se sont entendus sur une réduction de la durée d'indemnisation chômage des demandeurs d'emploi ayant bénéficié d'une rupture conventionnelle. Une exception est cependant prévue pour les plus de 55 ans, selon la qualité de leur projet professionnel.
Comment travailler mieux ? Conférence Travail, emploi, retraites : on fait le point.
Ruptures conventionnelles : un accord trouvé entre deux syndicats et le patronat pour réduire la durée d'indemnisation
"Le dialogue social fonctionne quand on lui laisse du temps", s'est félicité Sébastien Lecornu. Le texte, validé par la CFDT et la CFTC, mais rejeté mais la CGT et la CFE-CGC, doit encore être avalisé par les instances de l'ensemble des organisations, au plus tard le 23 mars. Il doit aussi être voté par le Parlement.
Violences faites aux femmes : un enjeu majeur du dialogue social en entreprise
Alors qu’une femme sur trois sera confrontée à des violences au cours de sa vie, la place de l’entreprise dans la prévention et l’accompagnement des victimes devient un enjeu majeur du dialogue social. Lors d’un webinaire organisé le 19 février par Miroir social et Axa Santé, Christelle TOILLON, déléguée nationale à l’égalité professionnelle à la CFE-CGC et déléguée syndicale chez Stellantis, a rappelé que les victimes ne laissent pas les violences à la porte de leur travail : leurs conséquences affectent la concentration, les relations professionnelles et la performance, avec le risque d’une « double peine » si ces difficultés sont mal comprises.
8 mars : la France doit s’engager pour l’égalité !
Communiqué de presse commun
En France, 30% de femmes siègent dans les comités de directions, mais seules quatre femmes sont à la tête des plus grands groupes
Le seuil fixé en 2026 par la loi Rixain est tout juste atteint, selon le baromètre de l'Institut français des administrateurs publié jeudi. Cette loi instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
Stellantis : la CFE-CGC opposée à un recul brutal sur le télétravail
Après avoir longtemps développé le dispositif, le constructeur automobile souhaite massivement faire revenir ses salariés en présentiel. Par la voix de son délégué syndical central Laurent Oechsel, la CFE-CGC en appelle à une vraie négociation.
Handicap : les entreprises adaptées grandes perdantes du Budget 2026
L'emploi des personnes en situation de handicap est-il menacé ? Le budget 2026 baisse les financements pour les entreprises dites adaptées. Reportage à Orléans au sein de l'ANRH, l'Association pour l'insertion et la réinsertion professionnelle des handicapés.
Amour au travail : que dit la loi ?
Selon une étude du Figaro Emploi de 2024, 62 % des salariés auraient déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. jusqu’où la vie privée des salariés doit-elle être respectée ? L’entreprise peut-elle intervenir si les sentiments s’invitent au bureau ?
UE : à la simplification, la CFE-CGC préfère une réglementation utile
La Commission européenne a lancé un appel à contributions afin d’adapter ses procédures pour pouvoir légiférer plus rapidement. Proactive, la CFE-CGC en appelle à une réglementation utile, démocratique et protectrice.
Redressement judiciaire du verrier Arc : les syndicats et élus locaux seront reçus à Bercy ce lundi
Le ministre de l'Industrie annonce recevoir les représentants syndicaux du verrier Arc, ainsi que les élus locaux, ce lundi. Deux offres de reprises ont été déposées depuis le placement en redressement judiciaire de cette entreprise du Pas-de-Calais.
Message de François Hommeril, Président de la CFE-CGC
La CFE-CGC n’est pas à vendre. Aucun parti politique, aucune entreprise, aucun dirigeant, aucun leader d’opinion, personne n’est assez riche ou puissant pour payer le prix de notre liberté.
La protection des représentants du personnel
Aujourd’hui, on s’intéresse aux salariés dits « protégés » : qui sont-ils, pourquoi et comment sont-ils protégés.
Transparence des salaires : les 10 chiffres qui comptent
A quelques mois de la date limite pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations, voici les 10 chiffres à retenir des études publiées ces dernières semaines sur le sujet.
Agirc-Arrco : après le gel, une revalorisation inattendue pourrait se profiler pour 2026
Gelées après un échec des négociations à l'automne, les pensions de retraite complémentaire Agirc-Arrco pourraient finalement être revalorisées en 2026. Le patronat a accepté de rouvrir les discussions avec les syndicats, dans un climat plus apaisé.
« Réenchanter les fonctions managériales »
Secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur organisation du travail et santé au travail, Maxime Legrand évoque le rôle clé du manageur, les nouvelles pratiques managériales à l’aune des évolutions du travail, et comment valoriser la prise de responsabilités.
Arc en redressement judiciaire : deux offres de reprise bien différentes présentées aux représentants du personnel
C'est au cours d'une réunion, menée par une administratrice judiciaire jeudi 29 janvier, que les représentants du personnel d'Arc France ont eu la confirmation des deux potentiels repreneurs de l'usine d'Arques (Pas-de-Calais). Patrick Puy et Timothée Durand ont bien déposé une offre de reprise.
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