Tout savoir sur la Transparence Salariale... Episode 1
Et si demain, vous pouviez connaître les salaires moyens dans votre catégorie ?
Zoom sur la CFE-CGC Grand Est, hôte du 39e congrès confédéral
La CFE-CGC tiendra son 39e congrès les 10 et 11 juin à Strasbourg, au Palais de la musique et des congrès. Coup de projecteur sur l’union régionale CFE-CGC Grand Est avec son président, Alain Monpeurt.
Congés payés et arrêts maladie
Aujourd’hui, on fait le point sur l’articulation entre les congés payés et les arrêts maladie.
Le nombre de salariés en forfait jours ne cesse d'augmenter
Le dispositif du forfait jours continue de gagner du terrain dans les entreprises. 2,4 millions de salariés du privé travaillent désormais sous ce régime, selon une étude du ministère du Travail. C'est trois fois plus qu'au début du siècle. De quoi s'agit-il et qu'est-ce que cela implique ?
1 500 postes supprimés chez Michelin : les élus CFE-CGC entre incompréhension et détermination
Retrouvez le communiqué de presse de la CFE-CGC Michelin du 28 mai 2026.
Ruptures conventionnelles : le Parlement vote finalement leur limitation
Alors que l’Assemblée nationale avait rejeté en avril le projet de loi réduisant la durée d’indemnisation des salariés ayant conclu une rupture conventionnelle, le gouvernement a demandé un second vote. Le Parlement a finalement approuvé ce projet de loi.
IA, travail et dialogue social : comment appréhender les enjeux ?
Rapport au travail, impact sur l’emploi, transformation des métiers… Lors d’un webinaire Miroir Social-Technologia, Corinne Schewin (CFE-CGC Métallurgie) et Pascal Fabre (SNB/CFE-CGC) ont évoqué le rôle majeur des syndicats sur l’intelligence artificielle.
Agirc-Arrco : mauvaise nouvelle pour 14 millions de seniors, le gel de votre retraite complémentaire pourrait durer jusqu’au 1er novembre 2026
Les retraites complémentaires Agirc-Arrco de 14 millions de salariés du privé restent gelées depuis novembre 2025. Ce blocage alimente un important bras de fer social. Une éventuelle hausse avant novembre 2026 est-elle encore possible ?
Congé de naissance : il faut prévenir son employeur avant le 1er juin pour bénéficier de ce nouveau droit
Tous les parents d'enfants souhaitant prendre le nouveau congé de naissance qui entre en vigueur au 1er juillet, devront prévenir leur employeur avant le 1er juin.
Le CESE, une assemblée de la République encore trop méconnue
Présidente du groupe CFE-CGC au Conseil économique, social et environnemental (CESE) durant deux mandatures, Véronique Biarnaix-Roche dresse le bilan d'une institution aux débats apaisés et aux productions sous-estimées.
Panorama des salariés au forfait-jours, un dispositif en progression
En 2024, 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé étaient au forfait-jours, dont 82,4 % de cadres, indique une étude du ministère du Travail. Ces salariés travaillent en moyenne 208 heures de plus par an que ceux dont le temps de travail est décompté en heures.
François Hommeril : « C’est le moment de passer la main, mais je reste toujours aussi motivé ! »
À quelques semaines de passer le relais lors du 39e congrès de la CFE-CGC, François Hommeril était l’invité d’Hedwige Chevrillon sur BFM Business, lundi 18 mai 2026.
Fermeture programmée d'une usine de fibres plastiques, 165 emplois supprimés dans un bassin déjà sinistré
Le propriétaire thaïlandais de l’usine Indorama Ventures de Longlaville (Meurthe-et-Moselle) a annoncé vendredi 15 mai 2026 aux organisations syndicales qu'il comptait fermer le site à l'été. Il évoque la concurrence chinoise qui aurait réduit les carnets de commandes de cette unité spécialisée dans les fibres plastiques pour les pneumatiques.
Salariés aidants : quels nouveaux dispositifs dans les entreprises ?
De plus en plus de salariés aidants sont présents en entreprise. Mais comment les aider au mieux en 2026 ? Car entre absentéisme, fatigue mentale et difficultés d’organisation, l’aidance transforme profondément le quotidien professionnel. Face à cette réalité, de nouvelles solutions émergent dans les entreprises françaises.
« Aucun licenciement pour motif économique lié au déploiement de l’IA » : un accord signé avec six syndicats à la MAIF
La mutuelle niortaise a signé avec six organisations syndicales un accord d’entreprise qui fixe les règles du jeu pour intégrer l’intelligence artificielle. « La préservation de l’emploi » en fait partie.
Travail le 1er mai : une brèche toujours inacceptable
Communiqué de presse : CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU
Santé mentale au travail : pourquoi les femmes de moins de 40 ans restent les plus vulnérables en 2026
Le Baromètre Santé mentale 2026 souligne une amélioration globale du moral des salariés français, mais révèle qu'une travailleuse de moins de quarante ans sur trois souffre encore d'une détresse psychologique liée à la double journée.
Polytechnyl : le combat continue
POLYTECHNYL : Aujourd’hui, l’intersyndicale a été reçue à Bercy par Laure DECAZES , directrice adjointe du cabinet du Ministre de l’Industrie, Sébastien Martin, accompagnée des services de l’État : MIRE, DGEFP, etc.
Le retour en force de la prime Macron fortement envisagé pour soutenir les salariés pénalisés par la hausse des carburants
Face à la hausse des prix à la pompe, le gouvernement prépare de nouvelles mesures. Parmi elles, un assouplissement de la prime Macron pour encourager les employeurs à soutenir leurs salariés.
Memento social 2026
Malakoff Humanis a conçu le Mémento social 2026 comme un outil de décodage :
Au L7 2026, le syndicalisme international se réunit
Réunis à Paris le 5 mai à l'occasion du sommet des syndicats des pays du G7, les représentants des grandes confédérations françaises et internationales ont rappelé que les droits sociaux ne peuvent pas être les variables d'ajustement des gouvernements.
En vidéo : qu'est-ce que le procès-verbal ?
En 2025, la rémunération des PDG dans le monde a augmenté 20 fois plus que celle des travailleurs
La rémunération des dirigeants des grandes entreprises françaises a augmenté trois fois plus vite que celle des salariés en France en 2025, dénoncent vendredi Oxfam et la Confédération syndicale internationale (CSI).
Tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles ?
L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l'interdiction des discriminations.
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