Le groupe Michelin et les syndicats ont signé un nouvel accord sur la santé au travail, intégrant les risques psychosociaux (RPS). Nicolas Mirvault, délégué syndical CFE-CGC et un des négociateurs, revient sur les mesures mises en place.
Feuille de route pour lutter contre le changement climatique et réduire les émissions de gaz à effet de serre, la troisième SNBC, soumise à une consultation publique, doit prochainement être adoptée par décret. Décryptage et analyses CFE-CGC.
Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon estime que la future transparence salariale doit permettre de réduire les inégalités femmes-hommes au travail. Elle invite les élus du personnel à s’emparer de ces sujets.
Retrouvez ci-dessous le communiqué de presse de l'ensemble des organisations syndicales sur le travail le 1er mai :
Alors qu’une femme sur trois sera confrontée à des violences au cours de sa vie, la place de l’entreprise dans la prévention et l’accompagnement des victimes devient un enjeu majeur du dialogue social. Lors d’un webinaire organisé le 19 février par Miroir social et Axa Santé, Christelle TOILLON, déléguée nationale à l’égalité professionnelle à la CFE-CGC et déléguée syndicale chez Stellantis, a rappelé que les victimes ne laissent pas les violences à la porte de leur travail : leurs conséquences affectent la concentration, les relations professionnelles et la performance, avec le risque d’une « double peine » si ces difficultés sont mal comprises.
Communiqué de presse commun
Après avoir longtemps développé le dispositif, le constructeur automobile souhaite massivement faire revenir ses salariés en présentiel. Par la voix de son délégué syndical central Laurent Oechsel, la CFE-CGC en appelle à une vraie négociation.
Selon une étude du Figaro Emploi de 2024, 62 % des salariés auraient déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. jusqu’où la vie privée des salariés doit-elle être respectée ? L’entreprise peut-elle intervenir si les sentiments s’invitent au bureau ?
La Commission européenne a lancé un appel à contributions afin d’adapter ses procédures pour pouvoir légiférer plus rapidement. Proactive, la CFE-CGC en appelle à une réglementation utile, démocratique et protectrice.
Aujourd’hui, on s’intéresse aux salariés dits « protégés » : qui sont-ils, pourquoi et comment sont-ils protégés.
Secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur organisation du travail et santé au travail, Maxime Legrand évoque le rôle clé du manageur, les nouvelles pratiques managériales à l’aune des évolutions du travail, et comment valoriser la prise de responsabilités.
Si l’utilité du CSE reste largement reconnue par les salariés et les employeurs, les représentants du personnel pointent un déficit d’écoute des directions, selon le 8e Baromètre Syndex réalisé avec l’Ifop.
Dans l'enceinte de l'Académie du Climat, à Paris, la secrétaire nationale de la CFE-CGC en charge de la Transition vers un monde durable, Maddy Gilbert, explique à un aréopage de jeunes les motivations de la participation, en novembre dernier, de la CFE-CGC à la COP30 de Belem, au Brésil.
Le 15 janvier 2026, le ministère du Travail et des Solidarités et l'Inria organisaient la Journée du LaborIA, à laquelle participait la CFE-CGC. Objectif, faire le bilan de quatre années de recherche sur l'impact de l'intelligence artificielle au travail.
Pour une stratégie industrielle efficace
Domo Polytechnyl, entreprise française spécialisée dans les produits dérivés du polyamide, est en redressement judiciaire. La faute, selon salariés et syndicats, à une gestion qui confine au sabotage.
Les activités sociales et culturelles (ASC) en entreprise (ex : titres-restaurants, chèquevacances…) visent à améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés.
Budget et conjoncture économique, conférence travail, emploi et retraites, négociation assurance chômage, transparence salariale, élections fonction publique… Président de la CFE-CGC, François Hommeril passe en revue les grands dossiers 2026.
S’organiser, se faire entendre, défendre ses droits : c’est possible, et c’est légal.
L’Union européenne a adopté la révision de la directive sur les comités d’entreprise européens, un progrès important pour en moderniser le fonctionnement et renforcer le dialogue social dans les groupes transnationaux.
Professeur à l’IAE Nancy, spécialiste des relations de travail, Patrice Laroche a piloté une étude IRES/CFE-CGC sur les disparités salariales et leurs effets au travail. Il en livre les grands enseignements et évoque le rôle central des syndicats sur ces sujets.
Après plus d'un siècle d'existence, la société française d'électroménager Brandt a été placée en liquidation judiciaire, condamnant 656 salariés à perdre leur emploi. Denis Bernier, délégué syndical central CFE-CGC, nous en dit plus.
Avec les partenaires sociaux dont la délégation CFE-CGC, et le ministre du Travail, une première réunion plénière organisée le 5 décembre au CESE a cadré les prochains travaux de la conférence emploi, travail et retraites.
