Tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles ?
L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l'interdiction des discriminations.
Le congé de naissance
Aujourd’hui, on va parler d’un heureux événement : à partir du 1er juillet 2026, tous les jeunes parents pourront bénéficier d’un nouveau droit pour accueillir leur bébé : le congé de naissance.
Signez la pétition pour la réindustrialisation de la France
Lancée le 9 avril 2026, une pétition « Pour un référendum sur la protection de l'industrie française » vise à inscrire la protection de l’indépendance industrielle française dans la Constitution.
Intelligence artificielle : 5 millions d’emplois menacés en France ?
L’intelligence artificielle pourrait impacter jusqu’à 5 millions d’emplois en France dans les années à venir. Métiers les plus exposés à l’IA, transformation du travail, risques de suppression d’emplois… Décryptage.
Retrouvez le nouveau bulletin confédéral
Nouveau bulletin confédéral !
CDC Habitat : la CFE-CGC signe un accord sur le déploiement de l’IA
CDC Habitat et les syndicats ont signé un accord relatif au soutien du déploiement de l’intelligence artificielle. Objectif : identifier les leviers d’innovation tout en préservant les emplois.
Expertise d’une RCC : la justice donne raison à la CFE-CGC
La justice a validé le droit du CSE de GE Vernova à obtenir une expertise avant toute négociation de RCC. Une décision qui fait désormais référence pour tous les CSE de France face aux réorganisations imposées.
Union européenne : gare à la frénésie de simplification !
Tribune – Secrétaire nationale CFE-CGC en charge du secteur Europe, international et droits humains, Anne-Catherine Cudennec en appelle à une réglementation européenne utile, démocratique et protectrice.
Chez Michelin, les risques psychosociaux au cœur de l’accord santé
Le groupe Michelin et les syndicats ont signé un nouvel accord sur la santé au travail, intégrant les risques psychosociaux (RPS). Nicolas Mirvault, délégué syndical CFE-CGC et un des négociateurs, revient sur les mesures mises en place.
3e Stratégie nationale bas-carbone : qu’en est-il ?
Feuille de route pour lutter contre le changement climatique et réduire les émissions de gaz à effet de serre, la troisième SNBC, soumise à une consultation publique, doit prochainement être adoptée par décret. Décryptage et analyses CFE-CGC.
« Supprimer les planchers collants et les plafonds de verre »
Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon estime que la future transparence salariale doit permettre de réduire les inégalités femmes-hommes au travail. Elle invite les élus du personnel à s’emparer de ces sujets.
Violences faites aux femmes : un enjeu majeur du dialogue social en entreprise
Alors qu’une femme sur trois sera confrontée à des violences au cours de sa vie, la place de l’entreprise dans la prévention et l’accompagnement des victimes devient un enjeu majeur du dialogue social. Lors d’un webinaire organisé le 19 février par Miroir social et Axa Santé, Christelle TOILLON, déléguée nationale à l’égalité professionnelle à la CFE-CGC et déléguée syndicale chez Stellantis, a rappelé que les victimes ne laissent pas les violences à la porte de leur travail : leurs conséquences affectent la concentration, les relations professionnelles et la performance, avec le risque d’une « double peine » si ces difficultés sont mal comprises.
8 mars : la France doit s’engager pour l’égalité !
Communiqué de presse commun
Stellantis : la CFE-CGC opposée à un recul brutal sur le télétravail
Après avoir longtemps développé le dispositif, le constructeur automobile souhaite massivement faire revenir ses salariés en présentiel. Par la voix de son délégué syndical central Laurent Oechsel, la CFE-CGC en appelle à une vraie négociation.
Amour au travail : que dit la loi ?
Selon une étude du Figaro Emploi de 2024, 62 % des salariés auraient déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. jusqu’où la vie privée des salariés doit-elle être respectée ? L’entreprise peut-elle intervenir si les sentiments s’invitent au bureau ?
UE : à la simplification, la CFE-CGC préfère une réglementation utile
La Commission européenne a lancé un appel à contributions afin d’adapter ses procédures pour pouvoir légiférer plus rapidement. Proactive, la CFE-CGC en appelle à une réglementation utile, démocratique et protectrice.
La protection des représentants du personnel
Aujourd’hui, on s’intéresse aux salariés dits « protégés » : qui sont-ils, pourquoi et comment sont-ils protégés.
« Réenchanter les fonctions managériales »
Secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur organisation du travail et santé au travail, Maxime Legrand évoque le rôle clé du manageur, les nouvelles pratiques managériales à l’aune des évolutions du travail, et comment valoriser la prise de responsabilités.
Les élus du personnel déplorent un dialogue social qui s’érode
Si l’utilité du CSE reste largement reconnue par les salariés et les employeurs, les représentants du personnel pointent un déficit d’écoute des directions, selon le 8e Baromètre Syndex réalisé avec l’Ifop.
COP 30 : la CFE-CGC a porté la transition juste
Dans l'enceinte de l'Académie du Climat, à Paris, la secrétaire nationale de la CFE-CGC en charge de la Transition vers un monde durable, Maddy Gilbert, explique à un aréopage de jeunes les motivations de la participation, en novembre dernier, de la CFE-CGC à la COP30 de Belem, au Brésil.